Какие права есть у специалистов службы охраны труда в организации

Служба охраны труда – структурное подразделение или специалист, на котором возложены функции по обеспечению безопасных, соответствующих нормам условий труда. Важно знать, что законодательство РФ конкретно регулирует, какие правами обладают представители службы охраны труда, а также гарантии работников в области охраны труда. Ниже – подробный разбор на основе законов, практики и экспертов.

Структура службы охраны труда в организации

• Согласно статье 223 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда, если одновременно соблюдены два условия:
  • в штате более 50 работников;
  • организация осуществляет производственную деятельность.
  
  
• Если эти условия не соблюдаются, работодатель вправе, но не обязан, формировать службу или назначить представителя.
  
  
• Структура службы должна обеспечивать достаточную компетенцию (специалисты с образованием, знаниями, опытом), удобство взаимодействия с другими подразделениями, доступ к необходимым помещениям и документам.
  
  

Функции службы охраны труда

Служба, либо представитель, обязан(а) выполнять набор функций, предусмотренных законодательством:

• Учет и анализ производственного травматизма и профессиональных заболеваний, изучение причин и тенденций
  
  
• Оценка условий труда, проведение специальных оценок условий труда, измерений вредных и опасных производственных факторов.
  
  
• Разработка, согласование и контроль выполнения мероприятий по улучшению условий труда, профилактике несчастных случаев.
  
  
• Подготовка и ведение документации: инструкции по охране труда, планы мероприятий, акты проверок и расследований.
  
  
• Обучение работников, инструктажи (вводные, первичные, повторные, внеплановые) и проверка знаний требований охраны труда.
  
  

Права службы охраны труда

Вот что законодательство гарантирует специалистам или представителям службы. Это именно те право, обладает возможностями, необходимыми для исполнения задач:

• В любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения, в том числе помещения, где создаются потенциальные вредные или опасные условия.
  
  
• Знакомиться с документами, касающимися вопросов охраны труда, в пределах своей компетенции: нормативами, планами, актами проверок, результатами измерений.
  
  
• Требовать устранения нарушений нормативов охраны труда, либо приостановить работу, если существует прямая угроза жизни или здоровью работников. Закон дает такое право специалистам в рамках их компетенции.
  
  
• Иметь доступ к средствам исполнения обязанностей: свободный вход в помещения, доступ к информации, к оборудованию, служебным помещениям, возможность контактировать с работодателем по вопросам охраны труда.
  
  

Задачи службы охраны труда

Конкретные задачи, которые служба должна решать ежедневно / периодически:

• Обеспечение соответствия условий труда (свет, шум, вентиляция, освещение, температурный режим и пр.) государственным нормативным требованиям.
  
  
• Проведение специальной оценки условий труда – классификация рабочих мест по вредности, определение класса условий труда.
  
  
• Информационно-разъяснительная работа: обучение работников, ознакомление с документами, инструкциями, нормами.
  
  
• Мониторинг состояния охраны труда: плановые проверки, проверки после несчастных случаев, контроль исполнения предписаний.
  
  
• Взаимодействие с органами надзора и контролирующими организациями, предоставление отчетов и документации.
  
  

Организация работы службы охраны труда

• Утверждение работодателем положения о службе охраны труда: регламент, полномочия, ответственность, взаимодействие с другими подразделениями.
  
  
• Определение процедур инструктажей, проверок, оценки условий труда, расследования несчастных случаев и несоответствий.
  
  
• Регулярное обучение и проверка знаний: специалисты должны проходить аттестацию, обучение по охране труда, вести учет документации.
  
  
• Обеспечение ресурса: выделение службам охраны труда времени, доступа к финансам, оборудованию, необходимым средствам защиты и измерения.
  
  

Служба охраны труда на аутсорсинге

• Если организация не обязана создавать внутреннюю службу, или хочет оптимизировать расходы, можно привлечь внешнего специалиста или компанию на договорной основе.
  
  
• В таких случаях представитель внешней службы обладает теми же правами, что и внутренний специалист, но только в рамках договора (что должно быть прописано документально).
  
  
• Важно, чтобы внешний специалист имел необходимую квалификацию, аккредитацию (если требуется), и был доведен до условий организации: допущен в помещения, получил доступ к документации, был ознакомлен с условиями труда.
  
  

Дополнительные гарантии и ссылки на источник

• Статья 216 ТК РФ закрепляет право каждого работника на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, и обязательное страхование от несчастных случаев.
  
  
• Статья 216.1 ТК РФ гарантирует защиту права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
  
  
• Положение о службе охраны труда и правила – чтобы не было вопросов «а зачем нужна эта служба» – подробно прописано в законодательстве.