Виды инструктажей по охране труда

Общие сведения об инструктажах

Инструктаж по охране труда – это обязательный элемент системы обеспечения безопасности работников на предприятии или в компании. Его назначение заключается в том, чтобы сформировать у сотрудников необходимые знания и навыки, позволяющие безопасно выполнять работу. Согласно действующему законодательству, такие мероприятия должны проводиться во всех организациях, где труд работников связан с потенциальными рисками.

Главное правило заключается в том, что инструктаж предназначается для всех категорий сотрудников, включая руководителей, специалистов и рабочих. Независимо от численности персонала, работодатель обязан организовать проведение инструктажей и фиксировать результаты. Существовать может несколько разновидностей мероприятий, каждое из которых имеет свое название, порядок и цель.

Инструктажи делятся по видам, определяются их сроки и периодичность. Они должны проводиться в зависимости от характера работы, уровня опасности и должности сотрудника. Для правильного оформления используется специальная программа, а сами сведения должны фиксироваться в журнале установленной формы.

Порядок проведения инструктажей

Порядок инструктажа определен нормативными документами и постановлениями, которые предусматривают обязательное обучение сотрудников безопасным методам работы. Количество и разновидность мероприятий зависит от специфики предприятия.

Проводиться инструктаж должен в определенной форме и объеме, исходя из целей обучения. Сотрудник обязан пройти обучение перед началом работы и периодически в дальнейшем. Определение того, сколько и какие мероприятия необходимо осуществлять, относится к компетенции работодателя.

Обычно инструктажи проводятся специалистом или инженером по охране труда. Оформляться они должны документально, что означает фиксацию в журнале регистрации. Следовать этому правилу обязаны все предприятия, где есть хотя бы один сотрудник.

Вводный инструктаж

Вводный инструктаж проводится один раз для каждого сотрудника при приеме на работу. Его цель – ознакомить работника с общими правилами безопасности, структурой предприятия, основными требованиями к труду.

Вводный инструктаж проводится инженером по охране труда или лицом, ответственным за безопасность. Он предназначается для того, чтобы работник понимал назначение основных правил и умел безопасно выполнять трудовые функции.

Программа вводного инструктажа предусматривает описание основных рисков, порядок действий при аварии и правила поведения на территории предприятия. Количество времени определяется внутренними регламентами, но обязательный объем информации должен быть обеспечен.

Первичный инструктаж на рабочем месте

Первичный инструктаж проводится непосредственно на рабочем месте. Он предназначается для того, чтобы объяснить работнику конкретные требования, связанные с его должностью.

Сколько времени займет обучение, зависит от характера работы. Основной акцент делается на описание правил эксплуатации оборудования, средств индивидуальной защиты, а также на действия в нештатных ситуациях.

Первичный инструктаж должен проводиться руководителем подразделения или непосредственным начальником. Форма проведения может быть индивидуальной или групповой, однако фиксироваться обучение должно обязательно.

Повторный инструктаж

Повторный инструктаж проводится периодически. Его цель – закрепить знания, полученные во время первичного обучения.

Периодичность проведения зависит от вида работы и степени риска. Как правило, повторный инструктаж осуществляется раз в шесть месяцев. Для работников с повышенной опасностью труда этот срок может быть сокращен.

Фиксироваться повторный инструктаж должен в журнале, где указывается дата, фамилия работника и подпись инструктора.

Внеплановый инструктаж

Внеплановый инструктаж проводится тогда, когда происходят изменения в производственном процессе. Его назначение – объяснить сотрудникам новые правила работы, связанные с изменением оборудования, технологии или условий труда.

Кроме того, внеплановый инструктаж проводится при выявлении нарушений правил безопасности, после несчастных случаев или по требованию контролирующих органов.

Количество и периодичность таких мероприятий определяются конкретной ситуацией.

Целевой инструктаж

Целевой инструктаж проводится в тех случаях, когда работник выполняет разовые задачи, связанные с повышенной опасностью. Это может быть работа на высоте, ликвидация последствий аварий или выполнение специальных мероприятий.

Определение необходимости проведения целевого инструктажа осуществляет руководитель.

Форма обучения определяется задачей, а фиксация осуществляется в специальной таблице или журнале.

Периодичность проведения инструктажей

Периодичность проведения инструктажей – это ключевой показатель, который определяет, сколько раз в течение определенного срока работники должны проходить обучение.

Для вводного инструктажа срок определяется началом трудовой деятельности. Для повторного – один раз в шесть месяцев. Внеплановый и целевой инструктаж проводятся по мере необходимости.

Сколько именно раз в год необходимо проводить мероприятия, зависит от специфики предприятия.

Законодательная основа

Законодательство предусматривает обязательное проведение инструктажей по охране труда. Основные правила закреплены в Трудовом кодексе РФ и нормативных постановлениях Минтруда.

Они определяют порядок, форму, объем и периодичность проведения мероприятий. Нарушение требований влечет за собой ответственность работодателя.

Ответственность за проведение инструктажей

Ответственность за проведение инструктажей несет работодатель. Он обязан организовать обучение сотрудников, назначить инженера или специалиста, составить программу и обеспечить оформление документов.

Если обучение не проводится, это может привести к административной и даже уголовной ответственности.

Организация и проведение инструктажей

Организация инструктажей включает разработку программы, определение сроков и оформление журнала. Проведение мероприятий должно осуществляться планово и фиксироваться в документах.

Программа вводного инструктажа

Программа вводного инструктажа включает описание правил поведения, требования безопасности и памятку для работников. Она должна предусматривать проверку знаний сотрудников и разъяснение основных правил.

Регистрация инструктажей

Регистрация инструктажей проводится в журнале. Должно фиксироваться количество обученных работников, дата, фамилия инструктора и подпись сотрудника.

Форма журнала определяется нормативами.

 

Система инструктажей по охране труда предназначена для повышения безопасности работников и снижения риска несчастных случаев.

Какие бывают виды инструктажей по охране труда, сколько раз они должны проводиться и какая их периодичность – определяется законодательством. Основное правило заключается в том, что обучение должно осуществляться планово, фиксироваться и предусматривать контроль знаний.

Работодателю следует уделять должное внимание организации обучения, разработке программ и применению современных методов.