Системное мышление, управление стрессом, прогнозирование рисков
18.09.2025
Системное мышление, управление стрессом, прогнозирование рисков - ключевые навыки специалиста по охране труда или как СОТу подготовиться к собеседованию.
С 15 по 18 сентября 2025 года на территории Сириуса пошла 10 Всероссийская неделя охраны труда - ВНОТ.
Пленарные сессии, интеллектуальные турниры, практические кейсы и много другое было представлено в ходе программы ВНОТ.
Сегодня мы хотим поделиться с Вами интересной, на наш взгляд, стратегия подбора СОТа глазами работодателя О’КЕЙ.
В конце статьи можно скачать яркую презентацию, представленную на ВНОТ командой одной из крупнейших российской сети. 77 гипермаркетов в 23 городах безусловно требует внимательного подхода к системе управления охраной труда и главному координатору системы - службе охраны труда.
Этапы подбора СОТа в компании О’КЕЙ:
охране труда нередки следующие
вариации провокационных вопросов. Соискателю важно показать подход, который он использовал при их выполнении своих обязанностей на каждом из предыдущих мест работы.
С 15 по 18 сентября 2025 года на территории Сириуса пошла 10 Всероссийская неделя охраны труда - ВНОТ.
Пленарные сессии, интеллектуальные турниры, практические кейсы и много другое было представлено в ходе программы ВНОТ.
Сегодня мы хотим поделиться с Вами интересной, на наш взгляд, стратегия подбора СОТа глазами работодателя О’КЕЙ.
В конце статьи можно скачать яркую презентацию, представленную на ВНОТ командой одной из крупнейших российской сети. 77 гипермаркетов в 23 городах безусловно требует внимательного подхода к системе управления охраной труда и главному координатору системы - службе охраны труда.
Этапы подбора СОТа в компании О’КЕЙ:
-
Анализ и выборка резюме
-
Проведение собеседования
-
Ключевые навыки СОТа
- Интересные вопросы работодателей
- Онбординг СОТа.
Первичный анализ резюме — это важный этап в подборе персонала.
Цель— отсеять неподходящих кандидатов и сосредоточиться на тех, кто соответствует вакансии.
На этом этапе падает рейтин резюме, в которых есть:
- длительные пробелы в трудовом стаже;
- долгие перерывы между работами без объяснения причины;
- нечеткие формулировки и расплывчатые описания. Например, фраза «участвовал в проекте» не раскрывает реальных обязанностях и результатах работы. Такие формулировки могут указывать на недостаток профессионализма.
- несоответствие квалификации и опыта.
охране труда нередки следующие
вариации провокационных вопросов. Соискателю важно показать подход, который он использовал при их выполнении своих обязанностей на каждом из предыдущих мест работы.
С ключевыми навыками СОТа, по мнению работодателя компании О’КЕЙ, важными факторами успешного прохождения собеседования, интересными вопросами к кандидату и ключевыми факторами онбординга СОТа можно ознакомиться в презентации Н. Белоусовой, руководителя отдела по охране труда розничной розничной сети О’КЕЙ.