Вопросы на часто задаваемые вопросы от УТЦ Энергобезопасность

ТК РФ прямо перечисляет приказы, с которыми работодатель обязан ознакомить сотрудника под подпись:

• об увольнении (ст.84.1 ТК РФ)

• о применении дисциплинарного взыскания (ст.193 ТК РФ).

Обратите внимание! Унифицированная форма приказа № Т-11 предусматривает получение подписей работников любом (!) приказе. Если вы используете её, то подпись об ознакомлении должны быть под всеми приказами. Однако, работодатель вправе разработать собственную форму приказов. Данная форма должна быть утверждена приказом по организации. Кроме того, рекомендуем следовать здравому смыслу. Содержания многих других приказов по личному составу с целесообразно доводить до сведения...

Мы рекомендуем издать приказ о внесении изменений и включить в него пункты:

Внести уточнения в должностные инструкции, являющиеся локальным нормативным актом (ст. ст. 8, 12 ТК РФ), а именно более подробно конкретизировать должностные обязанности, в том числе и по взаимодействию, без изменения трудовой функции по следующим должностям: наименование должностей...

При подготовке должностных инструкции с внесением в них уточнений должностных обязанностей и конкретизации должностных обязанностей без изменения и/или дополнений трудовой функции, должностей указанных в п. 1 настоящего приказа, учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы ...

Да, действительно, кроме ТК РФ при составлении ПВТР следует учитывать отраслевые соглашения (нормативный акт, который устанавливает единые правила регулирования трудовых и экономических отношений между работниками и работодателями внутри определенной отрасли) Внимание! Согласно ст. 48 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти мотивированный письменный отказ присоединиться к отраслевому соглашению, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования...

Так как ПВТР являются ЛНА, то внесение изменений в них необходимо согласовывать с выборным органом или профсоюзной организацией (при ее наличии). Алгоритм внесения изменений в ПВТР:

1) Уведомление профсоюза компании (если он есть) о необходимости внесения изменений в ПВТР (даже если вы хотите поменять только несколько слов в них)

2) Согласование изменений в ПВТР. У профсоюза есть 5 дней на письменное оформление своего мнения относительно предложенных правок, плюс 3 дня на обсуждение спорных моментов при их наличии (ст. 372 ТК РФ).

3) Если ПВТР – приложение к колдоговору - проведение коллективных переговоров. В течение 7 дней необходимо создать комиссию по рассмотрению...

Да, в правила внутреннего трудового распорядка нужно вносить изменения при:

• изменении действующего законодательства (например, с 01.03.2022 появился новый раздела Х "Охрана труда" ТК РФ и в ПВТР нужно внести дополнительные условия)

• изменении условий деятельности компании (изменилась структура, наименование должностей, режим работы, правила взаимодействия и т.п.).

Обратите внимание! Изменения – это не только внесение дополнений, но и удаление пункта, раздела и т.п., а также замена слов, чисел, дат и пр.

Ответственным лицом за создание безопасных условий труда на строительном объекте и надзор за соблюдением требований безопасности труда осуществляет производитель работ. Прораб до начала производства работ ежемесячно обязан обойти производственные участки и убедиться в создании безопасных условий труда, проверить у работников наличие средств индивидуальной защиты, а также осуществлять периодический контроль в процессе рабочей смены за соблюдением работниками установленных требований безопасности и охраны труда.

Да, с 1 сентября 2022 года вступают в силу ряд новые НПА, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, с перечнем которых можно ознакомиться более подробно во вложении. Внеочередное обучение и проверка знаний в связи с грядущими изменениями нужна или нет, обязанность или право? Давайте разберемся.

Согласно пунктов 50 и 61 нового Порядка обучения, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464, изменение программ обучения и внеплановое обучение проводится, в том числе, после вступления в силу новых НПА, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, проводится по требованию Минтруда России. На сегодняшний день Минтрудом...