Вопросы на часто задаваемые вопросы от УТЦ Энергобезопасность

Работодатель имеет право выразить несогласие с:

- решением о проведении проверки;
- содержанием акта;
- вынесенным предписанием по устранению нарушений.

Самый простой способ подачи жалобы без обращения в суд – через специальный сервис «Жалоба на решение контрольных органов».

Для обжалования потребуется:

- учётный номер обжалуемого контрольного (надзорного) мероприятия;
- материалы, подтверждающие ваши доводы;
- электронная подпись руководителя организации или его доверенного лица.

Ведомство не позднее 5 рабочих дней с момента подачи жалобы примет решение, принимать ли жалобу в работу. Если оснований для отказа нет, то жалобу примут, в ином...

Сроки не опрелены. В Приказе от 20.12.2019 №236 указанные документы и сроки их хранения не упомянуты

В п. 429 указано:

«Документы (акты, доклады, справки, заключения, переписка) о соответствии (несоответствии) санитарно-эпидемиологическим и гигиеническим требованиям условий деятельности, территорий, зданий, строений, сооружений, помещений, оборудования, транспортных средств – 5 лет»

Но ни слова про Протоколы и программу.

Посмотрим на вопрос с другой стороны. Давность привлечения к административной ответственности за нарушение законодательства РФ в области санэпид благополучия населения составляет 1 год со дня совершения правонарушения (ч.1 ст. 4.5 КоАП)

...

Со всеми работниками организации.

Требования к проведению инструктажа по охране труда, в т.ч. внепланового инструктажа, регламентированы постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (далее - Правила обучения).

Согласно, п. 16 Правил обучения основаниями для проведения внепланового инструктажа по охране труда являются, в т. ч. произошедшие на производстве аварии и несчастные случаи.

Трудовое законодательство не устанавливает, через какой период времени после начала работы должен предоставляться перерыв для отдыха и питания.

Однако указанный перерыв должен прерывать рабочий день, то есть после такого перерыва работник должен продолжать работать.

Перерыв для отдыха и питания не может быть предоставлен в начале или в конце рабочего дня.

Согласно ТК РФ работодатель обязан выдать СИЗы, необходимые при работе с:

- вредными и опасными условиями труда;
- особыми температурными условиями;
- загрязнениями.

Работник имеете право отказаться от выполнения работ при не выдачи средств индивидуальной защиты необходимых для работы, т.к нарушены права работника на безопасные условия труда. При этом работник имеет право на оплату времени простоя, возникшего по вине работодателя из-за не выдачи работодателем средств индивидуальной защиты.

За отказ от работы при отсутствии СИЗ работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности и иным взысканиям.

Если работодатель откажется оформить и оплатить время...

Характеристики работ, относящихся к ОЗП указаны в п. 4 Правилах по охране труда, утверждённых приказом Минтруда России N 902н от 15.12.20 г. (далее - ПОТ 902н) - это работы, выполняемые на пространственно замкнутом (ограниченном) объекте, не предназначенном для постоянного пребывания в нем работников.

Размер этого объекта должен быть достаточным для того, чтобы там полностью поместился работник или работники для выполнения в нем работ, но при этом вход(ы) в объект или выход(ы) из объекта являются такими, что затруднен быстрый проход через них работников, а параметры воздухообмена недостаточны для поддержания их дыхания.

В ПОТ приводятся примеры таких объектов:

трубопроводы,...

Т.к. на данный момент действует "Отраслевое соглашение в отношении федеральных государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений и федерального государственного унитарного предприятия, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации на 2023 - 2025 годы" (утв. Минздравом России, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 24.04.2023), которое распространяется на работников указанных учреждений, то оплата ночных смен для работников СМП осуществляется в повышенном в сравнении с ТК РФ размере.

Вопросы оплаты работы в ночное время для указанных работников урегулированы п. 3.2.5 Отраслевого соглашения, а именно - производить оплату за работу в ночное время ...