Вопросы на часто задаваемые вопросы от УТЦ Энергобезопасность

Сокращение рабочего времени из-за жары может оформляться как простой по вине работодателя, т.к. работодатель не обеспечил безопасные условия труда в рабочих местах (кондиционирование помещения). Время простоя по вине работодателя должно быть соответствующим образом оформлено и оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).

Да, требуется провести внеплановый инструктаж. Пункт 18 Правил обучения по охране труда, утв. постановлением Правительства N 2464 (далее - Правил) гласит:

Инструктаж по охране труда на рабочем месте ... включает в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим.

Также согласно п. 18 Правил: Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем.

С 1 сентября 2024 изменился алгоритм оказания первой помощи, изменился и состав аптечки первой помощи, появились новые укладки аптечек. Поэтому Инструкции по охране труда (правила для ИТР, если...

Гарантийный срок эксплуатации – период, когда при правильном использовании СИЗ сохраняют все защитные свойства и качества, определенные техническими условиями.

Гарантийный срок хранения – период, за который СИЗ не утрачивают качеств и свойств, остаются безопасными, а также соответствуют заявленным нормам и стандартам.

Согласно п. 4 Постановления Правительства от 16.09.2020 № 1479

Руководитель организации вправе назначать лиц, которые по занимаемой должности или по характеру выполняемых работ являются ответственными за обеспечение ПБ.

- В случае, если руководитель организации этого не сделает, то за ПБ он отвечает лично.
- В случае, если руководитель назначает кого-то ответственным за ПБ, то это лицо несет ответственность за нарушения требований, как и руководитель организации ( ст. 38 Федерального закона ФЗ № 69).

Нельзя назначать ответственным за пожарную безопасность любого работника. Например, не совсем верно назначать специалиста по охране труда, так как в профстандарте “Специалист...

Трудовой договор - основной документ, регулирующий трудовые отношения работника и работодателя. Какие условия должны быть включены в трудовой договор ссылке.

Проверить содержание трудового договора можно бесплатно с помощью онлайн-сервиса Роструда «Электронный инспектор», который размещен на портале «Онлайнинспекция.рф».

Сервис поможет проверить проект трудового договора перед подписанием или уже действующий трудовой договор на соответствие требованиям законодательства.

Пошаговая инструкция:

1. пройти по ссылке тут;
2. нажать на плашку «Пройти проверку»;
3. выбираете предмет проверки - Трудовой договор;
4. перед нами проверочный лист «Проверь трудовой договор»....

Да, возможно. На основании п. 75. правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных приказом Минтруда России N 766н в случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (нательное белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).

Порядок перевода ранее выданных СИЗ в дежурные ...

Нет, нельзя. С 1 сентября 2024 г. приказами Минздрава России утверждены составы на аптечек первой помощи. Никаких лекарственных препаратов в них нет. Любые лекарственные средства ЗАПРЕЩЕНО хранить в аптечке. Медикаментозная помощь оказывается только профессиональными медиками.

Также с 1 сентября вступил в силу и новый Порядок оказания первой помощи, перечень состояний, при которых оказывается первая помощь, изменился алгоритм действий.

И при оказании первой помощи пострадавшему разрешено давать только те лекарственные препараты, кот. ему уже назначены врачом. Делиться своими таблетками по принципу «мне помогло» выходит за рамки ПП и может быть уголовно наказуемо.